Вакансия Менеджер по персоналу

1. Выступать в качестве основного контактного лица (PIC) по кадровым вопросам в стране или департаменте, помогать руководителям подразделений в решении HR-задач. Удовлетворять кадровые потребности на основе требований руководителей и внутренних HR-политик, способствовать урегулированию вопросов в области управления персоналом. 2. Планирование развития организации и его реализация: Выявлять потребности в развитии организации, исходя из бизнес-задач, участвовать в организационном проектировании и способствовать внедрению изменений. 3. Подбор и укомплектование персоналом: Формировать ежегодные планы по найму и набору персонала в соответствии с бизнес-требованиями, контролировать процесс рекрутинга и управлять распределением сотрудников. 4. Развитие талантов: На основе стратегии развития бизнеса и кадровых потребностей предлагать инициативы по развитию талантов, участвовать в разработке и реализации программ обучения и карьерного роста. 5. Понимать настроения и мысли сотрудников, проводить консультационные беседы, выступать в роли HR-контактного лица для местных работников, обрабатывать жалобы и обращения сотрудников. 6. Содействовать внедрению и соблюдению внутренних HR-политик и регламентов. 7. Как представитель HR-команды Xiaomi, руководить глобальными или региональными HR-проектами либо принимать в них активное участие.
Полный рабочий день
Город Москва, Одесская улица, дом: Д. 2;офис/квартира: ЭТАЖ/ПОМЕЩ./КОМ. 11/II/11;, дом: Д. 2;офис/квартира: ЭТАЖ/ПОМЕЩ./КОМ. 11/II/11;